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“Atomic Habits: Piccole Abitudini per Grandi Cambiamenti” – James Clear – (Parte 3 di 3)

Titolo Originale – “Atomic Habits: An easy and proven way to build good habits and break bad ones” Scopriamo insieme le 4 leggi di James Clear per costruire abitudini che ci spingano verso i nostri obiettivi e dire addio a quelle vecchie che ci frenano. Nella seconda parte della nostra mini-serie dedicata a “Atomic Habits” di JamesContinua a leggere ““Atomic Habits: Piccole Abitudini per Grandi Cambiamenti” – James Clear – (Parte 3 di 3)”

“Atomic Habits: Piccole Abitudini per Grandi Cambiamenti” – James Clear – (Parte 2 di 3)

Titolo Originale – “Atomic Habits: An easy and proven way to build good habits and break bad ones” Scopri come James Clear spiega il potere della consapevolezza e come riconoscere le tue abitudini quotidiane per iniziare un vero cambiamento. Nella prima parte della nostra mini-serie dedicata a “Atomic Habits” di James Clear, abbiamo parlato diContinua a leggere ““Atomic Habits: Piccole Abitudini per Grandi Cambiamenti” – James Clear – (Parte 2 di 3)”

“Atomic Habits: Piccole Abitudini per Grandi Cambiamenti” – James Clear – (Parte 1 di 3)

Titolo Originale – “Atomic Habits: An easy and proven way to build good habits and break bad ones” James Clear è uno scrittore e divulgatore noto a livello internazionale. È autore del bestseller numero uno del New York Times, Atomic Habits, e della seguitissima newsletter settimanale 3-2-1, punto di riferimento per milioni di lettori nelContinua a leggere ““Atomic Habits: Piccole Abitudini per Grandi Cambiamenti” – James Clear – (Parte 1 di 3)”

“Il Potere delle Abitudini” – Charles Duhigg

Titolo Originale – “The Power of Habit” Charles Dhuhigg: giornalista del New York Times e più recentemente del The New Yorker. Il suo lavoro é stato riconosciuto con un Premio Pulitzer. E’ anche autore di tre libri bestseller, tra cui The Power of Habit, che è rimasto per oltre tre anni nelle classifiche dei piùContinua a leggere ““Il Potere delle Abitudini” – Charles Duhigg”

“Fuoriclasse: Storia naturale del successo” – Malcolm Gladwell – (Parte 2)

Titolo Originale – “Outliers: The Story of Success” Malcom Gladwell: autore, giornalista, commentatore culturale e avventuriero intellettuale. Nato in Inghilterra nel 1963 e cresciuto in Ontario, nel 2005 è stato nominato una delle 100 persone più influenti dalla rivista Time. Consigliatissimo a tutti, per il suo stile semplice, scorrevole ed estremamente piacevole. Inoltre tutti iContinua a leggere ““Fuoriclasse: Storia naturale del successo” – Malcolm Gladwell – (Parte 2)”

“Fuoriclasse: Storia naturale del successo” – Malcolm Gladwell – (Parte 1)

“Biased: Svelare i pregiudizi nascosti che condizionano le nostre vite” – Jennifer L. Eberhardt

DIFFICOLTA’: Media Non credo che il libro sia disponibile in lingua italiana; il titolo in italiano è una mia libera traduzione dall’inglese. E’ richiesto un livello C1 di inglese e i concetti necessitano di riflessione. Lingua Originale: Inglese USA Perché ci risulta difficile distinguere e descrivere con accuratezza la fisionomia di persone che appartengono adContinua a leggere ““Biased: Svelare i pregiudizi nascosti che condizionano le nostre vite” – Jennifer L. Eberhardt”

Leadership e feedback

Quando si parla di leadership si può essere portati a pensare che un buon leader debba avere la capacità di risolvere ogni tipo di problema e che in lui/lei risieda ogni tipo di soluzione. C’è senz’altro del vero in tutto questo. Tuttavia, questa visione individualistica di leadership tende a tralasciare l’importanza che la comunicazione fra leader e team occupa in un progetto a lungo termine. Per questo articolo ho deciso di concentrarmi su uno degli aspetti che personalmente ritengo fondamentale non solo per il raggiungimento di un equilibrio fra leader e team, ma anche, e forse soprattutto, indispensabile per la crescita dei membri del team stesso: l’importanza di garantire feedback e la capacità di comunicarli in modo costruttivo.

“Inclusione” come modello lavorativo (non come scopo)

A volte quando sento parlare di inclusione in ambito lavorativo, sembra quasi che si tratti questo tema come se fosse uno scopo o una meta da raggiungere per poi poter affermare “Finalmente ce l’abbiamo fatta; siamo un’azienda inclusiva.” Purtroppo (o per fortuna), non è esattamente così che funzione il percorso della diversità e dell’inclusione. NonContinua a leggere ““Inclusione” come modello lavorativo (non come scopo)”

Come creare una cultura inclusiva sul posto di lavoro

In “Cultura Inclusiva in Ambito Lavorativo” abbiamo visto come muovere i primi passi verso la realizzazione di un ambiente di lavoro più attento alle diversità delle perone che ci lavorano. In questo articolo proveremo ad entrare più nello specifico mettendo in evidenza alcune strategie che possono aiutarci a promuovere e realizzare una cultura lavorativa non solo diversificata, ma anche più inclusiva.